Top 20 interview-vragen betreft kritisch denken, om creativiteit te testen

Werkgevers worstelen net zo vaak met sollicitatiegesprekken als kandidaten. Het is moeilijk om vragen te maken die nauwkeurig beoordelen of een kandidaat geschikt is. Daarom is het belangrijk om interviewvragen te stellen die kritisch denken testen.

Kritisch denken bestaat uit het vermogen om onafhankelijk te denken, een probleem te analyseren en logische verbanden tussen ideeën te begrijpen. Daarom vertoont een kandidaat met goede vaardigheden voor kritisch denken waarschijnlijk zelfmotivatie én innovatie.

Stel deze interviewvragen voor kritisch denken om te evalueren hoe een kandidaat in het verleden kritisch denken heeft gebruikt en hoe zij het zouden gebruiken in de functie waarvoor je ze zou aannemen.

Sollicitatievragen over gedrag

 

Deze vragen dwingen een kandidaat om eerdere ervaringen te beschrijven die kritisch denkvermogen aantonen.

1. Beschrijf een voorbeeld wanneer je een doel hebt gesteld en dit doel hebt behaald.
2. Geef een voorbeeld van een moment waarop je binnen een fractie van een seconde een belangrijke beslissing moest nemen.
3. Vertel me eens over een moment dat je een leidende rol op je nam.
4. Beschrijf een tijd waarop je een probleem zag aankomen en maatregelen nam om dit te voorkomen.
5. Vertel me hoe je met meningsverschillen op het werk bent omgegaan.

Sollicitatievragen over motivatie

 

Motivatievragen onthullen de redenen van een kandidaat om zich op een bepaalde manier te gedragen. Ze laten zien of je werkplek de kandidaat zal motiveren, en of ze andere werknemers zullen motiveren.

1. Waar zie je jezelf over vijf jaar? Hoe ben je van plan daar te komen?
2. Welke rol speelt je manager bij het motiveren van je beste prestaties op het werk?
3. In het verleden, wanneer je ooit motivatieproblemen had, hoe heb je deze overwonnen?
4. Vertel me wat je niet leuk vond of niet leuk vindt aan je vorige of huidige baan.
5. Beschrijf een project waaraan je hebt gewerkt waar je verder ging dan er van je werd verwacht. Wat was jouw rol? Wat maakte je enthousiast over dat specifieke project?

Situationele sollicitatievragen

 

Situationele vragen onderzoeken het vermogen van de kandidaat of ze het werk kunnen uitvoeren. In het bijzonder bieden ze informatie over de communicatie, probleemoplossing en interpersoonlijke vaardigheden van een kandidaat.

1. Beschrijf een moment waarop je werk werd bekritiseerd en hoe je met de kritiek omging.
2. Deel een idee of innovatie die u bij een vorige taak hebt geïmplementeerd.
3. Vertel me over je moeilijkste baas en hoe je met hem of haar bent omgegaan.
4. Wat is uw strategie om met een overstuur klant om te gaan?
5. Geef een voorbeeld van een tijd waarin u een complex technisch probleem moest uitleggen aan iemand die geen relevante technische ervaring had.

Hersenkrakers voor in een sollicitatiegesprel

 

Kandidaten kunnen zich niet voorbereiden op hersenkrakers. Het antwoord is maakt niet zo veel uit, het gaat meer om hoe zij hun denkproces uitdrukken. Hersenkrakers dwingen sollicitanten om ter plaatse te denken. Daarom laten ze zien of de sollicitant onder druk kan denken. Hier zijn enkele hersenkraker die je kan gebruiken als interviewvragen om kritisch denken te beoordelen.

1. Wat is de hoek tussen de uurwijzer en de minutenwijzer van een klok om 18:00 uur?
2. Waarom is de lucht blauw?
3. Beschrijf het internet aan iemand uit de 19e eeuw.
4. Welke stad in Nederland is het belangrijkst en waarom?
5. Wat was het laatste boek dat je las en wat was het leukste eraan?

Wat zijn je favoriete sollicitatiegesprek-vragen? Wat vertellen ze je over de kandidaat? Deel je inzichten met andere mkb-ers in de reacties hieronder.